İhbar Süreleri 2026: Kaç Hafta Önce Bildirim Yapılır?

ByHakHesapla Editör Ekibi

İhbar süresi, iş sözleşmesini bitirmek isteyen tarafın karşı tarafa kaç hafta önceden haber vermesi gerektiğini söyler. Süre tek bir rakam değildir: çalışma sürenize göre 2 ile 8 hafta arasında değişir ve hem işvereni hem işçiyi bağlar. Aşağıda 2026 için geçerli tabloyu, sürenin nereden sayıldığını ve haber verilmediğinde ödenecek tazminatın nasıl hesaplandığını bulacaksınız.

Kısa cevap: çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresi

6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu madde 17. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar süreleri tablosu 2026

Kanun süreleri hafta olarak yazar, ama tazminat hesabı gün üzerinden yapılır. İki sütunu birlikte görmeniz için tabloya gün karşılıklarını da ekledik.

Çalışma süresi (kıdem) İhbar süresi Gün karşılığı Pratikte ne demek?
6 aydan az 2 hafta 14 gün Deneme süresi bittiyse bu süre işler
6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta 28 gün En sık karşılaşılan dilim
1,5 yıl ile 3 yıl arası 6 hafta 42 gün Yaklaşık 1,5 aylık ücrete denk gelir
3 yıldan fazla 8 hafta 56 gün 20 yıl da çalışsanız tavan yine 8 hafta
8 hafta üst sınırdır, kıdemle artmaz

Kıdem tazminatı her yıl için birikir, ihbar süresi birikmez. 3 yılı geçtikten sonra 5 yıl da 25 yıl da çalışsanız yasal ihbar süresi 8 haftada sabit kalır. Tek istisna, iş sözleşmenizde bundan daha uzun bir süre yazıyorsa o sürenin uygulanmasıdır.

Çalışma süresi ve ihbar süresi nereden sayılır?

İki ayrı süre var ve karıştırılmaları en sık yapılan hata.

1. Çalışma süresi (hangi dilime girdiğiniz)

İşe giriş tarihinizden fesih bildiriminin size ulaştığı tarihe kadar geçen süredir. Aynı işverende aralıklı çalışmalarınız varsa ve aradaki kopuşta kıdem tazminatı almadıysanız, bu süreler birleştirilir. Deneme süresi de bu hesaba dahildir.

2. İhbar süresi (kaç hafta çalışmaya devam edeceğiniz)

Bildirimin karşı tarafa ulaştığı günü izleyen gün başlar ve takvim günü olarak işler. Hafta sonları, resmi tatiller ve yıllık izin günleri süreyi durdurmaz. Sürenin son günü iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

Bildirim yazılı olmalı

Sözlü olarak “haftaya bırak” denmesi ihbar bildirimi sayılmaz. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve karşı tarafa tebliğ edilmesi gerekir. Tebliğ tarihi ispatlanamazsa süre başlamamış sayılır; bu da ihbar tazminatı doğurur.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar süresine uyulmazsa, uyulmayan süre kadar ücret tazminat olarak ödenir. Formül şu:

Giydirilmiş brüt günlük ücret × ihbar süresi (gün)

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt maaşınıza düzenli yapılan yan ödemelerin eklenmiş halidir: yemek, yol, düzenli prim, lojman, özel sağlık sigortası gibi. Yılda bir kez ödenen işçi ikramiyeleri ve fazla mesai ücreti bu hesaba girmez.

Örnek: 4 yıl 2 aylık çalışan, giydirilmiş brüt 45.000 TL
Çalışma süresi 3 yılı geçtiği için ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gün.
Günlük brüt ücret (45.000 ÷ 30)1.500,00 TL
İhbar süresi56 gün
Brüt ihbar tazminatı (1.500 × 56)84.000,00 TL
Gelir vergisi (%15 dilim varsayımı)-12.600,00 TL
Damga vergisi (binde 7,59)-637,56 TL
Net ihbar tazminatı70.762,44 TL

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir, kıdem tazminatı değildir

En çok şaşılan nokta bu. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir; ihbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı o yıl içinde ulaştığınız vergi dilimine göre %15 ile %40 arasında değişir. Ayrıca ihbar tazminatı kıdem tazminatı tavanına tabi değildir.

İşçi istifa ederse ihbar süresi işler mi?

Evet. İhbar süresi iki taraflı bir yükümlülüktür ve en sık atlanan kısmı da budur. İstifa eden işçi de aynı tabloya uymak zorundadır.

  • 3 yıldır çalışıp “yarın gelmiyorum” diyen bir işçi, 8 haftalık ücreti işverene ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlü hale gelir.
  • İşveren bu alacağını son ücretten veya kıdem tazminatından tek taraflı kesemez; talep etmesi, kabul edilmezse dava açması gerekir.
  • Taraflar anlaşırsa ihbar süresi çalışılmadan, karşılığı peşin ödenerek sonlandırılabilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar süresi yoktur

Ücretiniz ödenmiyorsa, sigortanız eksik yatırılıyorsa veya iş yerinde taciz ya da mobbing varsa, 4857 sayılı Kanun madde 24 kapsamında haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda ihbar süresi beklemezsiniz ve ihbar tazminatı ödemezsiniz; kıdem tazminatı hakkınız da devam eder. Aynı şekilde işveren madde 25/II kapsamında haklı nedenle feshederse size ihbar tazminatı ödemez.

İhbar süresinde iki saatlik iş arama izni

İhbar süresi boyunca çalışmaya devam ediyorsanız, işveren size günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu sürenin ücreti kesilemez (madde 27). Pratikte bilinmesi gereken üç nokta var:

  • İzin saatlerini işçi talep ederse topluca kullandırmak zorundadır; örneğin 28 günlük ihbar süresinde 56 saati son günlere yığabilirsiniz.
  • Toplu kullanımda izin, işten ayrılacağınız günden önceki günlere denk getirilir.
  • İzin kullandırılmaz ve çalıştırılırsanız, o sürenin ücreti %100 zamlı ödenir.

İhbar süresi uygulanan ve uygulanmayan durumlar

✓İhbar süresi işler

  • İşverenin geçerli nedenle feshi (performans, ekonomik gerekçe)
  • İşçinin istifası
  • Belirsiz süreli sözleşmelerin bütünü
  • Deneme süresi dolduktan sonraki tüm fesihler

×İhbar süresi işlemez

  • İşçinin haklı nedenle derhal feshi (madde 24)
  • İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi (madde 25/II)
  • Deneme süresi içindeki fesihler
  • Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi
  • İkale (karşılıklı anlaşma) ile ayrılma
  • Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle işçinin feshi
Kendi ihbar sürenizi ve tazminatınızı görün

İşe giriş ve çıkış tarihinizi girin; hesaplayıcı ihbar sürenizi otomatik bulsun, kıdem ve ihbar tazminatınızı kesintiler düşülmüş olarak versin.

Tazminatını Hesapla

Sık sorulan sorular

İhbar süresi kaç gün önceden bildirilir?

Çalışma sürenize göre 14, 28, 42 veya 56 gün önceden. 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır.

İhbar süresi çalıştırılırsa ayrıca ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İhbar tazminatı, süreye uyulmadığı için ödenen bir bedeldir. Süre fiilen çalışıldıysa normal ücretinizi alırsınız, üzerine tazminat eklenmez.

İhbar süresi içinde yıllık izin kullanabilir miyim?

İşveren ihbar süresiyle yıllık izni iç içe geçiremez. İhbar süresi içinde kullandırılan izin günleri yıllık izin alacağınızdan düşülmez; kullanılmayan izin günlerinin ücreti çıkışta ayrıca ödenir.

İhbar süresi içinde raporlu olursam ne olur?

İstirahat raporu ihbar süresini durdurmaz, süre işlemeye devam eder. Ancak rapor süresi ihbar süresini altı haftadan fazla aşarsa işveren bu kez madde 25/I kapsamında fesih yoluna gidebilir.

İhbar tazminatından kıdem tazminatı tavanı düşülür mü?

Hayır. Tavan sınırı yalnızca kıdem tazminatı için uygulanır. İhbar tazminatı gerçek giydirilmiş ücretiniz üzerinden hesaplanır, üst sınırı yoktur.

İhbar tazminatı alacağımın zamanaşımı ne kadar?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.

Kaynaklar ve dayanak

  • 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 (süreli fesih ve ihbar süreleri)
  • 4857 sayılı İş Kanunu madde 24 ve 25 (haklı nedenle derhal fesih)
  • 4857 sayılı İş Kanunu madde 27 (yeni iş arama izni)
  • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 3 (zorunlu arabuluculuk)

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut uyuşmazlıklarda bir iş hukuku avukatına danışın.